DLY провежда-събитие за набиране на персонал за квалифицирани производствени позиции

Наскоро проведохме-събитие за набиране на персонал на място в Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd., за да се срещнем с кандидати от няколко технически и производствени области.

Като нашето производство насферични винтове, линейни направляващи, линейни валовеи свързаните компоненти продължават да се развиват, ние укрепваме нашия екип в машинната обработка, инспекцията, експлоатацията и поддръжката на оборудването.

Събитието за набиране на персонал даде възможност на кандидатите да се запознаят с нашите производствени дейности, свободните позиции и подхода към развитието на служителите.

Преглед на събитието за набиране на персонал

По време на събитието нашият екип за подбор на персонал представи компанията, текущите производствени изисквания и отговорностите, свързани с различните технически позиции.

Кандидатите общуваха директно с нашия екип относно техния трудов опит, технически умения, опит в обучението и очаквания за кариера.

Активното участие в събитието отразява продължаващия интерес към техническите кариери, свързани с прецизната обработка и производството на компоненти с линейно движение.

Позиции, представени на събитието

Отворените позиции, представени по време на събитието за набиране на персонал, обхващаха няколко етапа от нашите производствени процеси и-контрол на качеството.

• Техници за настройка на машината:Отговаря за настройката на оборудването, подготовката на инструменталната екипировка и настройката на производството.
• Техници за външно шлайфане с ЦПУ:Отговаря за CNC операциите по шлайфане и контрола на готовите размери и състоянието на повърхността.
• Техници по струговане и фрезоване с ЦПУ:Отговаря за машинната обработка на компонентите според чертежите и изискванията на процеса.
• Техници на CNC стругове:Отговаря за работата на CNC струг, настройката на инструмента и проверката на размерите.
• Техници за избор на материали:Отговаря за идентифициране, сортиране и подготовка на материалите за производство.
• Инспектори по качеството:Отговаря за проверката на размерите, външния вид и други определени изисквания към продукта.
• Чираци за поддръжка на машини:Отговаря за инспекцията на учебното оборудване, поддръжката и отстраняването на неизправности под ръководството на опитни техници.

Конкретните отговорности на всяка роля зависят от производствения отдел, вида на оборудването и опита на служителите.

Защо техническият талант е важен за нашето производство

Производството на компоненти за линейно движение изисква сътрудничество между служителите, работещи в подготовката на материала, струговането, фрезоването, шлайфането, термичната обработка, сглобяването, проверката, поддръжката на оборудването и управлението на производството.

Например, качеството на сачмен винт или линеен водач не зависи само от една механична операция. Всеки производствен етап трябва да следва чертежа, спецификацията на процеса и изискванията за проверка.

Чрез набиране на служители с подходящ технически опит и осигуряване на обучение за нови членове на екипа, ние можем да укрепим стабилността на нашите производствени процеси и да се подготвим за бъдещи производствени изисквания.

Нашите принципи за подбор на таланти

В DLY почтеността е в основата на нашия-процес за подбор на служители. Ние разглеждаме професионалните способности, работното отношение, отговорността и действителното представяне заедно.

Нашите основни принципи за подбор включват:

• Почтеността на първо място:Ние ценим честността, отговорността и професионалната етика заедно с техническите способности.
• Подходящи роли:Ние се стремим да назначаваме служители на позиции, които отговарят на техните умения, опит и силни страни.
• Способност и резултати:Ние оценяваме резултатите от работата, като същевременно отчитаме компетентността и отношението.
• Желание за учене:Ние ценим служители, които отразяват работата си и продължават да развиват своите технически познания.
• Дългосрочно-развитие:Ние насърчаваме служителите да изграждат устойчиви професионални умения и кариерни цели.

Ефективно използване на силните страни на хората

Нашият-принцип за управление на таланти е да разберем способностите на всеки служител и да поставим хората на роли, където техните силни страни могат да допринесат ефективно.

Различните позиции изискват различни комбинации от технически познания, практически опит, комуникация и внимание към детайла. Следователно CNC техник, инспектор по качеството и чирак по поддръжката могат да следват различни пътища на развитие.

За способните служители предоставяме възможности за поемане на по-големи отговорности. За служители, които се нуждаят от допълнителна подкрепа, ние използваме обучение, насоки и практическа работа, за да им помогнем да се подобрят.

Оценка на служителите: почтеност, способности и резултати

Ние оценяваме служителите чрез три свързани области: почтеност, способности и резултати.

Резултатите от работата са важни, но не трябва да се отделят от отношението към работата, изискванията за качество или професионалната отговорност.

Основни качества, които ценим

Нашата оригинална философия за таланта идентифицира няколко основни качества, които подпомагат дългосрочното-развитие на служителя:

• Честност в комуникацията и трудовите досиета
• Желание за размисъл върху грешките и подобряване
• Интерес към изучаване на ново оборудване, процеси и умения
• Мотивация за поемане на отговорност и напредък
• Уважение към качеството на продукта, процедурите за безопасност и колегите

Надяваме се, че служителите могат да укрепят както професионалните способности, така и личната издръжливост, да развият отговорен подход към работата и да изградят здравословна, устойчива кариера.

Нашите методи на работа и стил на работа

Нашите методи на работа съчетават контрол на процеса с оценка на крайните резултати. За производствените задачи това означава, че всеки етап трябва да бъде завършен, записан и проверен в съответствие с приложимите изисквания.

Ние насърчаваме служителите да:

• Комуникирайте честно и действайте отговорно
• Изпълнявайте възложената работа без ненужно забавяне
• Следвайте определени процеси и изисквания за безопасност
• Обърнете внимание както на качеството на процеса, така и на крайните резултати
• Поемете отговорност, вместо да прехвърляте проблемите на другите

Нашата управленска цел е да поставим подходящи хора на подходящи позиции, да предоставим ясни отговорности и да използваме практически методи за извършване на необходимата работа.

Нашата философия за човешките ресурси

Вярваме, че талантът е важна основа за развитието на предприятието, докато компанията предоставя платформа за служителите да прилагат и развиват своите способности.

Само чрез сътрудничество между служителите и компанията могат-да бъдат постигнати дългосрочни цели. Ние се стремим да задържим служителите чрез подходящи компенсации, възможности за кариерно-развитие, комуникация и положителна работна среда.

Професионалните качества, които насърчаваме, включват отдаденост, лоялност, инициативност, отговорност, почтеност и усърдие.

Изграждане на квалифициран производствен екип

Събитието за набиране на персонал подкрепи продължаващите ни усилия да изградим професионален, квалифициран и отговорен производствен екип.

Докато развиваме нашия производствен капацитет и технически възможности, ние ще продължим да набираме и обучаваме служители за машинна обработка, проверка на качеството, поддръжка на оборудване и други производствени функции.

Всеки нов служител носи различни знания и опит в нашия екип. Чрез ясни отговорности, практическо обучение и сътрудничество, ние работим заедно, за да осигурим надеждни компоненти за линейно движение за клиенти в машинни инструменти и индустриална автоматизация.

← Назад към Новини на DLY